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招聘兼职猎头

尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司:解除—HR不得不面对的伤



  记得还未参加工作时,看老徐的《杜拉拉升职记》,X猎场社区 里面有一句台词:没有炒过人的HR不算是真正的HR。当时还未觉得怎样,但是工作了几年,发现与人解除,是HR逃不过的步骤。  人生第一次与人谈解除,是和公司的一名业务人员。在与他谈之前,我查了很多的法律条文,也请教了公司的老HR,觉得准备的很充分,但是铩羽而归,对方在小会议室,翘着二郎腿,吸着烟,对我骂骂咧咧,说解除老子,给老子20万,不然别怪我把公司给砸烂。当时,委屈的想哭,我说我一个刚毕业的姑娘,你骂我干什么,也不是我想谈解除的,我也没办法。对方说那就给老子找个懂法律的人来给我谈,你一边去。


  后来又要解除一位得了乳腺癌的同事,我让她到公司来,脸色蜡黄,说话也不是很利索,有点木木的,她说,请公司别解除我,我需要钱治病,拜托你了,给我留条活路吧。对方嚎啕大哭,我也忍不住陪着一起哭。  这两次解除,我都没有谈成功,第一位是因为不敢去谈,第二位是因为不忍去谈。当然我也付出了代价,我成了被公司解除的员工。


  后来痛定思痛,下决心好好研究法律条文,找到对公司有利的地方,同时找到一个平衡点,给被解除的员工争取点额外的利益,比如延迟最后到岗时间,比如申请失业金,比如安排对方休带薪年休假。  慢慢的,我成了一位相对专业的劳动关系的HR,对待解除他人也越来越得心应手,无论对方在公司胡搅蛮缠还是哭的凄惨无比,我都能静静的慢慢的解决掉。很多同事都对说:麦子姐,你真优秀。甚至在薪酬、社保、公积金等方面,很多同事都不去找负责的同事,反而过来咨询我。


  但是,职场 上周我解除了一名患胃癌的老员工,签完补偿协议后,我回办公室,在门口,我听到了部门一名同事说:哎,总是拿着别人的伤痛成就自己的业绩,真是冷血无情,就这么点业绩,至于吗?  说实话,听到这句话的时候,我心里是难过的,因为我也不想与人为敌,我也不想砸人饭碗,遭人嫉恨,但是我是负责员工关系的HR,我的岗位职责里面有一条清楚的写到:负责与不胜任本职工作、待岗以及病假到期员工未返岗等员工的解除,为公司节省成本。  我最初踏入职场,因为具备畏惧和同理心,我失去了工作。那个时候,没有人感激我,甚至有人说看,给别人谈解除,还不是自己走人了,活该。但是,现在,经过工作的历练、知识的积累,我对处理此类的工作,已经可以做到“具有同理心的解除”。

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