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招聘兼职猎头

中鑫联华投资管理有限公司开口谈加薪前需要明白的二三事

  在大多数人的刻板印象中,创业公司老板最怕的是投资人撤资,但实际上,他们最怕的是员工要给他们谈谈。中鑫联华投资管理有限公司因为员工要跟他们谈的不是离职就是涨工资。老板为什么害怕员工跟他们谈加薪?因为他们真没钱,还因为他们觉得你真不值。在以和为贵的中国文化中,这太难说出口了!

  在一个“他没钱”的公司,你再辛苦拼搏,可赚不了多少钱,没有几个老板想跟你谈情怀,中鑫联华投资管理有限公司奈何它们太穷,没钱只能豁出一张嘴、一张脸来给你画大饼。所以,跟创业公司老板谈加薪是不明智的,谈期权或者贡献才是明智的,这样老板会对你心怀感激,公司业务向好,他会加倍奉还。

  那么,真的有人会愿意拿着笔市场低的薪水去一家穷得不行的公司吗?可能会,他可能是没选择,中鑫联华投资管理有限公司还可能是他喜欢。你要体验创业公司的刺激和多维,你要和老板一起热血贲张地改变世界,你在市场上再也找不到相互看得顺眼的工作,你就要从心底里接受没多少钱的现状。

  很多职场人认为,创业公司除了钱少,其他都很好,有大公司无法比拟的优势。当年柳青从高盛到滴滴出行,出差做的是经济舱,住的是汉庭,连奢侈品牌的抱包包都不敢带上班。没有高工资,却无法阻挡她近乎变态的勤奋,中鑫联华投资管理有限公司而滴滴出行也成了柳青另一个展现自我的大平台。所以,如果你为这家公司的梦想所折服,那就不要太过于纠结工资。即便你在意,你的老板也付不起。

  如果公司的业绩向好,但加薪幅度像便秘一样,你要考虑的是你到底是不是更值钱。所谓“不值”,不一定是你的工作不够认真,业绩不够亮眼。中鑫联华投资管理有限公司一切可能是由你的可替代性、你的核心竞争力、甚至是你的靠谱程度决定的。

  实际上,你的工资从理性上应该仅仅略高于换掉你的成本,如果高很多,代表着你在这家公司拥有着无可替代的能力。但更残忍的是,世界根本不存在永远的无可替代。

  相关例子不胜枚举,那位跟老板一起奋斗了7年的游戏公司技术人员,并没有得到CEO曾经承诺过的期权。共同打江山的人都没办法成为无可取代,中鑫联华投资管理有限公司何况那些跟老板一起工作了一年半载的人?职场的残酷在于,工作越久,你越会发现自己并没有很值钱。

  所以,在正式跟老板谈加薪之前,你要确定你要从这份工作中获得什么,如果你跟随一位有梦想但很穷的老板打江山,谈钱是不明智的;另外相当重要的一点是,你要清晰地知道自己其实不是特别“值钱”。

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